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作者:左伊     时间:2018-11-05

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事实上导致大学采取“摇号”分配图书馆资源,根源还在于大学的盲目扩招,不顾学校硬件设施配套现状的盲目扩招。换言之,消除大学生占座、抢座现象,有效管理图书馆座位,根本之策就是结束扩招,限制招生名额。

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新华网北京4月6日电(记者李凯)中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长王兆国6日在京会见了“京港同心庆回归迎奥运”香港青少年交流团。他说,香港青少年要同内地青少年一起,自觉肩负起实现中华民族伟大复兴的光荣使命和责任。

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  就在小雷为找不到工作而苦恼的时候,她在网上偶然发现,北京有个海归俱乐部,里面有很多和她经历相似的人。小宋就是其中一个。小宋大学时期读的是建筑专业,出国之前有过短暂的工作经历。后来由于对建筑行业缺乏兴趣,她辞了职,自费到英国桑德兰大学去攻读国际管理专业的硕士学位。桑德兰大学虽然算不上英国的名校,但是在近几年的大学排名中一直处于上升趋势。而管理专业又是相对热门的专业,因此小宋认为,自己毕业以后,找到一份好工作应该不难。但是,她在北京却遇到了意想不到的困难。 

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  本报讯(记者任翀)为进一步规范上海市各级各类学校的教育收费行为,上海市发展改革委、市教委、市财政局昨天联合公布2010学年上海市主要的教育收费项目和收费标准。列入此次公示的包括学前教育、基础教育、中等职业教育、高等教育的主要收费项目和收费标准,以及上海市民办高校学费收费标准。

当然,有些岗位是没有量化指标的,比如行政。“没有量化指标,就有对岗位的具体的要求,我们设计了一个很好的问卷,在全社范围内打分。比如我们总编办主任,做得好不好,不由我社长一个人说,全体编辑来打分,打下来什么分数就是什么分数。”不可避免有这样的情况,有些能力很强但是人际关系不好的员工,打出来的分未必能真实反映他的工作质量。“这种情况确实有,但从我们今年的情况来看,不太多。比如,我们的一个财务非常坚持原则,得罪很多人,大家把他的分数打了下来。那么在薪酬设计里就有一条,叫做单项奖。对这部分员工给他一个单项的奖励,也是一个很高的荣誉,可以拿到奖金并且晋级。”

  但从教师这个角度来看,中小学教师的工作对象是活生生的人,其工作时间和工作空间很难局限在固定的范围内。例如教师周末进行家访,下班后在家备课、改作业,利用周末组织学生进行社会实践活动等,就很难在打卡制度中得到体现。教师不是生产线上的工人,也不是办公室里的员工。我们无法进行这样的假设:八小时内,我是“传道、授业、解惑”的教师;八小时外,我就是学生成长、学校发展的局外人?正因为教师工作的特殊性,那么学校管理文化的核心应该是尊重、和谐,而不是企业管理文化中的单一、线性。从这个意义上讲,学校实行打卡制度实质上就是用计时制企业管理方式替代学校应有的科学管理,它最大的弊端就是人文性的失落。

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